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2016年11月3日 星期四

【暢銷書】激安王 唐吉軻德:18坪垃圾山小店,躍身為7000億上市企業的魔幻「驚」商法(安売り王一代 私の「ドン・キホーテ」人生)*商業理財類*

激安王 唐吉軻德:18坪垃圾山小店,躍身為7000億上市企業的魔幻「驚」商法(安売り王一代 私の「ドン・キホーテ」人生)~推薦!

作者:安田隆夫
譯者:林潔珏
出版社:光現出版
出版日期:2016/11/03
語言:繁體中文

定價:350元

ISBN:9789869348249
叢書系列:idea
規格:平裝/284頁/25k正/14.8x21cm/普通級/單色印刷/初版
出版地:台灣
本書分類:商業理財>傳記>企業傳記
本書分類:商業理財>管理與領導>經營策略

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【Author】作者/繪者/著者/譯者

作者簡介

安田隆夫(Takao Yasuda)


  1949年岐阜縣大垣市生。慶應義塾大學法學部畢業後,就職於不動產公司,不到十個月公司即破產,之後長時間過著流浪放蕩的生活。1978年在東京杉並區開了一家只有十八坪的折扣店「小偷市場」,因夜間營業而大受歡迎,五年之後售出,並設立批發店「LEADER」。雖然也因此賺取不少利益,但還是決定再度投入零售業,1989年在東京府中開設「唐吉軻德」一號店。經過多次的失敗和艱難,仍維持急速的成長,1996年股票正式上市,1998年東京證券交易所二部上市,2000年東京證券交易所一部上市,並達成一號店開店以來營收與營業利益連續二十六期成長的偉業。2015年6月從唐吉軻德控股公司代表董事會長兼CEO的職位卸任。現在是唐吉軻德集團創業會長兼最高顧問。

譯者簡介

林潔珏


  東吳大學日文系畢業。長年旅居日本,現為專業翻譯、自由文字工作者。譯作有《一不小心就賣光光》《如何找到商品價值力》《巨匠的宿》《東京平價居酒屋》,著作有《大東京吃透透》《大東京吃喝玩樂全攻略》《一比就通!名部落客WAWA的手指日語便利帳》《每天10分鐘,聽聽日本人怎麼說》等書。
 

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【Introduction】簡介/書評/特色/摘要

★家樂福、聯合發行──熱情推薦★
日本第一零售業「驚安殿堂‧唐吉軻德」,
憑什麼在全日本爆開?!又讓當地人和觀光客都爆買?!

  【當你遇到以下情況,你還能不買嗎?】
  →雀巢膠囊咖啡機:鬼島價7,599、日本原價5,372、唐吉價3,840!
  →QTTO美腿襪:原價894、他店價780、唐吉價300!
  →樂敦製藥泡沫洗顏:原價270、唐吉價59(←是兩位數你沒看錯)!
  (以上皆新臺幣)

  ◎驚安!熱銷商品就是可以「他店壓倒價格」;
  ◎驚量!分店開得鋪天蓋地、商品多到用膝蓋才逛得完;
  ◎驚歷!經過被抹黑、被連續縱火、被居民群起抗議,仍是不死之身的7000億上市企業。
  ──創始人兼最高顧問安田隆夫,首度公開打趴一堆大企業,與AEON、7&I控股成為流通業三強鼎立的「驚」商法!

  驚祕1:沒錢沒信用的十八坪小店,如何幹掉伊藤洋華堂和JUSCO?

  三十年前,唐吉軻德的前身是一間店名詭異的破爛小店──「小偷市場」,它深夜營業,還專走後門,用破盤價收購「瑕疵品、樣品、客人的退貨品、停產品」。出奇的商品策略、(故意?)被誤以為是賣贓貨的店名、有如垃圾山的店面,以及「說不定寫不出來的原子筆三元」「乾電池一手抓五元」等行銷文案,瞬間爆紅!

  驚祕2:為什麼連網購都打不死唐吉軻德?──半途搶劫商法×夜裡的爆買學!

  【迷宮式壓縮陳列──就是可以不用煩惱庫存!】
  零售業的鐵則是:乾淨!明亮!東西好找好拿!
  但唐吉風的壓縮陳列卻是:不好看!不好拿!不好買!壓縮陳列能提高坪效率,不需要砸大錢租大坪數店面,也能齊備所有商品;也由於所有商品都擺在店頭,當然不需要倉庫──庫存零,倉儲費也是零!

  【只要進到店裡,日本人爆買!觀光客也爆買!】
  全日本商家無不鎖定觀光客的「夜間爆買」,白天逛累了,晚上就集中火力一次買齊。從名牌包到擦屁股衛生紙……無所不賣的唐吉軻德占了絕對優勢!
  唐吉軻德將人人都在搶的暢銷品,以極低的價位引你(狼?)入室。它反連鎖店的整齊劃一,立志做「沒人比我亂」的賣場,讓你這個也想買、那個也想抓,逛一圈不知不覺手上就大包小包,成功中途攔截超商、便利商店、土產店的生意!

  【唐吉表示:「爆買不爆買,我都爆賺!」】
  唐吉店員走的不是「皮笑肉不笑」的傳統日式服務。「爆買」熱潮過後,一味討好陸客的日本百貨公司受到重創,但唐吉軻德絲毫不受影響,因為它賣的不是服務,也不是商品,而是流通!

  驚祕3:從物流到店鋪開發都是一條龍──不僅有批發SPA,還有開店SPA

  【假設Costco開了直營的零售店……?】
  如果說Uniqlo和無印良品是生產到零售都包辦的SPA企業,唐吉軻德可說是擁有批發與零售機能的SPA技術。它先以小偷市場累積商品、人脈、商法;再轉為進攻批發業,建築雄厚資本;最後再戰零售業──靠廉銷技術與自家批發商,提供獨家貨源,創造極大毛利!

  【一箭「百」雕式開店──錢少!事少!免動腦!】
  一號店之外的所有分店,都採「問題解決型開店」,它鎖定因違約金而不得不營業的中堅連鎖店,以「共同開店」的方式(救濟?)經營,如此一來立地、設備、貨品、人力統統有,只要再加上唐吉的理念就好。等時機一到,本部因經營不善而倒閉,便能順理成章坐擁龐大利益!

  驚祕4:如何做有個性的店,還能把它做大?──企業化和多店化

  唐吉軻德內部管理採「完全權限委讓」和「個店老闆系統」。本部將所有權限丟給各分店的現場,貫徹個店主義──你想怎麼搞就怎麼搞;反之,嚴格檢查銷售額與經營數值,並立即反應在獎金、加薪、升遷上,採每半年就改變報酬的「半年俸制」。
  安田說:「你愈放手,下面愈替你賣命!」

名人推薦

  ★家樂福全國公關經理│何默真
  ★聯合發行公司總經理│林建仲 ──專文推薦!(依姓氏筆畫順序排列)
 

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【Table of Contents】目錄/大綱/內容概要

推薦序
「權限委讓」是最棒的一招! ──家樂福全國公關經理│何默真
唐吉軻德不只是便宜! ──聯合發行公司總經理│林建仲
唐吉軻德讓日本當地人和海外觀光客都「爆買」! ──譯者│林潔珏
(依姓氏筆畫順序排列)
 
前言 年輕人啊,卯足全力吧!
勇退宣言
在最艱難的困境依然有「福」
逆向操作的發想──「權限委讓」
全力使出翻滾的「熱情」!
 
第一章 絕對創業給你們看!
孤獨的孩子王
夢想是「探險隊的隊長」
即使進了慶應,嫉妒心和自卑感依然很重
原點是嫉妒和羨慕
在宿民街肉體勞動,反抗全共鬥
入社十個月後,公司破產
用麻將餬口過日子
終極的消極模式逃脫法
「小偷市場」出航
獨家的出清品進貨之後,終於可以喘一口氣
苦肉計醞釀出來的「壓縮陳列」與「POP洪水」
發現「夜間市場」
完全被遺漏的「夜間經濟學」
因廣播電臺轉播而大紅
「祭典」拯救日本
「違規百貨公司」的成功
對商人而言,何謂終極的能力?
在新幾內亞遭受的衝擊
愈來愈強烈的欲求不滿與批發的專業化
革命的廉價批發商,年營業額五十億
另外一個加入零售業的理由
 
第二章 唐吉軻德的誕生
唐吉軻德一號店的反覆失敗
立地不能妥協
以逆轉全壘打確保了垂涎的物件
員工「沒惡意的陽奉陰違」
一萬日圓紙鈔燒毀事件
權限委讓的領悟
問題在自己本身
「信賴委託」的經營
攻要積極,守為基本
沒有隨泡沫經濟起舞的「觀望」帶來幸運
「基本六成、不定期四成」
解決立地難題的「問題解決型開店」
股票上市與為了「不讓自己失控」的五條禁令
新宿店成為振興地區的引爆劑
締造奇蹟的十個關鍵字
命運的惡轉
 
第三章 因禍為福,若繩交纏,禍裡有福,福裡有禍
突發的居民反對運動
創業以來的經營危機
徹底應對環境的努力
轉禍為福
即使IT泡沫經濟瓦解,仍以逆向操作反攻
名副其實完成在全國各區的登場
因販賣醫藥品,與厚生勞動省交戰
靈活的都知事、不知變通的厚生勞動大臣
「該做的時候就做」「絕對勝利」
二十六年以來的「拒絕排除勸告」
發生連續縱火事件
扭曲報導
壓縮陳列不是原因
初次流下的眼淚
遺族在背後推了我一把
朝向世界第一安全、安心、愉快的業態
在事件之後營業額也沒下跌
 
第四章 基業長青的挑戰
人事刷新
二個業務本部統一化
會長就任與高度成長的轉折點
想要「熟食」!
TOB失敗
幸好沒有收購成功
相繼收購DOIT和長崎屋
不有趣的公司絕對賣不好
別「教育」,要「信賴」
雜草集團創造奇蹟
從低層幹起,具多樣性的人才,比專業經營者還強
因《基業長青》,決心「讓孩子獨立」
朝向《源流》
徹底「尊重」現場
敗者復活的文化
讓綜合超市重生
綜合超市重生的模範「MEGA新川店」
跟不上時代的連鎖店理論
大企業模仿唐吉軻德的時代
接下來用「逆向操作的逆向操作」一決勝負
不能改變動機
往美國挑戰
在海外以「長崎屋主導」一決勝負
沒必要特地往中國發展
「唐吉軻德物語」的完結
 
第五章  把不可能變成可能的安田流「逆向操作」發想法
什麼是「膽識」?
成功最大的果實,就是從羨慕解放出來
外行人也有優點
自己獨創是最大的武器
模仿只會徒勞無功
「如何逃脫瓶頸?」
主語要放在「對方」,而不是「自己」
賣方的意圖一定會被識破
老實做生意最賺
把賣方和買方的境界弄模糊
用「AND」思考,而不是「OR」
凡庸意味著速死
企業也需要細胞凋亡
在運氣上施加槓桿作用!
不幸的最小化和幸運的最大化
運氣不好的時候,要致力「觀望」
放棄值千兩、再戰值萬兩
沒有比工作更快樂的遊戲
無法看透「人」
成為距離感的達人
 
終章 感謝波瀾萬丈的唐吉軻德人生
真正的CEO是《源流》
嘀咕著「還不夠」的另一個自己
唐吉軻德不適合世襲
唐吉軻德是我的小孩
墓志銘為感謝
 

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【Preface】序/前言/推薦/心得

前言

年輕人啊,卯足全力吧!


  勇退宣言

  一九七八年,我在東京的西荻窪開了一家只有十八坪的廉價小店──「小偷市場」,那時候我二十九歲。我赤手空拳從零開始創業所培育的唐吉軻德,如今二○一五年六月期,已爬升到一年營收高達六千八百四十億日圓(約新臺幣二千零五十二億元),營業利益三百九十一億日圓(約新臺幣一百一十七億元),員工(含計時工)人數約三萬二千人的巨大零售業。自一九八九年的「一號店府中店」開業以來,營收與營業利益連續二十六期成長,創下零售業界前所未聞的大紀錄。現在的中期目標若能達成,在不久的將來,唐吉軻德應該會加入一兆日圓(約新臺幣三千億元)企業的行列。而擠進永旺(AEON)、7&I控股(Seven & i Holdings)二強,形成「流通第三極」的勢力也不是不可能。

  我很幸運,天生身體就很強健,不會生病,健康得很。如字面所述,精力、體力非常充實,而且不會輸給年輕人。至今,我依然在沖繩或帛琉等南方的海洋,盡情享受喜愛的海上運動。

  公司的業務相當順利,我自己本身也非常健康有活力,而且判斷力絲毫沒有衰退。

  不過在二 ○一五年六月底,我從唐吉軻德株式會社代表董事會長兼CEO,以及國內集團各社的董事退了下來。

  很早以前,我就決定要在六十五歲之前退出經營,悠然自得過我的餘生。我想在精力、智力、體力還十分充分的時候,按照自己的意志退出。我私自將這個定義為「勇退」,而不是「退休」。雖然勇退比預定晚了一年,但能將一切託付給信賴的員工,並潔身而退,對經營者來說,再幸福也不過了。

  假如我 CEO一直做到七十歲, 我想我沒有自信能自己決定退出。如此一來,或許就得面臨到死為止抓著公司不放、最醜惡的晚年。至於世襲這個念頭,我壓根也沒想過。光是想像那樣的自己,就覺得渾身不舒服。「老害的芽」得親自徹底摘除才可以。

  正因如此,我決意要在判斷力還清楚的時候勇退。

  在最艱難的困境依然有「福」

  如此看來,到目前為止唐吉軻德和我的人生,似乎一帆風順。事實上卻完全相反。

  年輕的時候,我不管做什麼都做不好,總是悶悶不樂,鬱鬱寡歡。在學校無法和大家打成一片;出社會後,也沒辦法適應組織。加上沒錢,也不受女性歡迎。雖想成就大事業,但自己什麼都沒有,也不知道做什麼好。總之,就是不知道如何去處理心中高度的「內在壓力」。

  特別是在大學畢業後就職的公司破產,一直到小偷市場創業為止的五年當中,我不僅沒有固定的工作,還以賭博為生,可說是糜爛又放蕩的青春。

  下了很大決心開創的小偷市場,也遇到了各式各樣的困難。像是即使進了貨,卻完全賣不出去。因為沒有僱用員工的餘裕,只好一個人看店,再加上順手牽羊的人很多,連廁所也去不成,根本就是壞事連連。

  總算是抓到了做生意的技巧,待時機成熟,在一九八九年創立了唐吉軻德一號店,卻又是多災多難、迂迴曲折的連續。不僅東西不如預期,完全賣不出去,員工們還接連不斷地辭職。九○年代的末期,居民對開店和深夜營業的反對運動更是頻頻發生。在二○○四年,還遭遇店鋪的連續縱火事件、對唐吉軻德糾纏不休的毀謗中傷。面臨企業存亡的困境可說不只是兩、三次。

  完全沒辦法了,這樣下去的話只有死路一條。我的人生難道就要結束了……這樣的思緒一直縈繞著我,在絕望的深淵,我非常苦悶。

  每當這種時候,我會一邊痛苦掙扎、呻吟,一邊想辦法。那可不是冷靜有條理的思考,而只是為了存活,從內心深處卯足全力,拚命想出活路。就算是暫時度過難關的權宜之計也無所謂,反正只要能活過現在這個瞬間,再怎麼樣也得想出來。

  結果就好像上天的啟示般,我靈機一動,穿越窄路的對策突然湧現,而在半信半疑之下試了這個對策,發現剛好命中,然後朝向嶄新的成長與擴大……這樣的反反覆覆,就是我和唐吉軻德的歷史。如果把危機視為「禍」、成長視為「福」,在現實的世界應該沒有像唐吉軻德這樣「禍福相交」的企業吧。每次只要陷入困境,就會招來新的福分。

  或許一直忍耐,靜候災難過去,等待福分到來,看來似乎比較明智。但不論是人生還是企業經營,卻不是那麼簡單。不管如何規避災難,早晚還是會遭遇命運的翻弄。既然如此,唯有不懼災難,尋找轉禍為福的路了。

  我之所以沒被好幾次向我逼近的大禍打敗,是因為我非常愛惜公司和員工。無論如何都要保住唐吉軻德的堅定意志,讓我得以發揮異常的力量,並孕育出乎意外的智慧與發想。

  然後,處在艱難困境中的痛苦,便成為招來新福分的誘因。

  總之,在壯烈的劇情中孕育出來的企業史,簡直就像我的一生。

  逆向操作的發想──「權限委讓」

  如果要用一句話來描述唐吉軻德這個企業的本質,那麼就是「權限委讓」。

  以創業者一代快速成長的企業來說,大致上都是由個性強烈的老闆,所發揮的獨裁力和上意下達的系統而成。話雖如此,但不能一概而論,認定這是不好的。很多新興企業正是因為擁有堅強領導能力的老闆,才得以成長。特別是在實踐連鎖店理論的零售業、加盟業等業界裡,這傾向尤其強烈。

  但是,我實踐的是和所有業界相反的「逆向操作」。不過,與其說是精打細算的逆向操作,還不如說是不得不逆向操作的苦肉計。我想正是因為以逆向操作來一決勝負,才能培育出誰也無法模仿的企業。

  例如,我從唐吉軻德一號店的時代起,便把進貨、商品陳列、販賣等店內所有業務的權限都委讓給下屬,而且完全不插手。雖然這構想顛覆了業界常識,卻是在當時的困境中硬擠出來的窮極之策。

  不過就結果來看,正因為對下屬給予全面的信任而委讓權限,員工們工作的模樣令人刮目相看。而我自己也能集中在店鋪開發或財務戰略等「非得要經營者做的」中核業務。這樣的分工體系發揮了良善的循環機能,唐吉軻德一口氣快速成長,公司很快就巨大化。徹底的權限委讓,正是唐吉軻德最大的成功要因,也是生存的基盤。不過,唐吉軻德大企業化後,馬上浮現其他的問題。超出權限委讓的部分,也就是經營中核的業務大幅增加且複雜化,結果,依存
我這個創業經營者的比率升高到前所未有的矛盾。

  「這真糟糕!」

  直覺事態嚴重的我,決定回到唐吉軻德的原點。我想到唯有封印自己的權限,將「經營本身的權限」委讓給下屬之外別無他法。

  這個回答只有一個,就是勇退。

  全力使出翻滾的「熱情」!

  現在手裡拿著這本書的上班族或學生們當中,或許有人會覺得做什麼事情都不順遂、悶悶不樂、心懷煩惱。應該說對我感興趣的人,是這樣的人居多吧。

  不過,存在你心中那股悶悶不樂的能源,一定能轉化成正面的力量。因為心中內在壓力高的人,擁有更大的潛能。

  我天生就愛嫉妒,私慾和不滿也很強烈,可說是極度渴求慾望的人。而且總是置身在弱勢組、少數派當中。因為從來沒有一次站在多數派,煩惱與痛苦也比人多了一倍。想像中描繪的理想狀態與現實中的自己相去甚遠,也是理所當然的。

  不過,反之把這個憤慨轉換成能源,想辦法去彌補理想和現實之間的差距而拚命工作,那正是我奔馳在人生跑道上的動力。

  請你卯足全力想想看。所謂的卯足全力,是痛苦掙扎的力量,不論發生什麼事,都要存活到最後的念頭。

  全力使出翻滾的熱情,道路自然會為你展開。

  然後,不要畏懼風險。在當今的日本,稍微的失敗並不會餓死或被強制送進收容所。

  有關我的半生與唐吉軻德創業的經過,可以的話,我並不想公開。因為亂七八糟超逸常軌的事情太多,幾乎沒有值得讓人稱讚的。這次,我會下定決心把自己的人生暴露出來,是因為想把勇氣與熱情分享給像以前的我那樣,對社會的種種感到苦悶的人。

  唐吉軻德正因為持續顛覆零售業的常識,採取「逆向操作」,才能達成連續二十六期營收與營業利益成長的偉業。揭開不為人所知的企業祕聞,或許能帶給對創業或從商有野心的人一些幫助。

  那麼就來回顧我的半生與唐吉軻德波瀾萬丈的故事吧。
 

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ISBN:9789869348249
叢書系列:idea
規格:平裝/284頁/25k正/14.8x21cm/普通級/單色印刷/初版
出版地:台灣
本書分類:商業理財>傳記>企業傳記
本書分類:商業理財>管理與領導>經營策略

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【Preview】內容預覽/連載/試閱PDF下載

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ISBN:9789869348249
叢書系列:idea
規格:平裝/284頁/25k正/14.8x21cm/普通級/單色印刷/初版
出版地:台灣
本書分類:商業理財>傳記>企業傳記
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資料來源:[博客來BOOKS網路書店] http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ap/products/0010733235?utm_source=ap&utm_medium=ap-books&utm_content=recommend
圖文屬原創所有。相關資訊僅供參考,歡迎前往選購。發現不妥處請告知!

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2016年10月27日 星期四

【暢銷書】精湛人生:從流氓囝仔到創業楷模 吳俊男的蛻變之路[Jing Zhan Ren Sheng : Cong Liu Mang Jian Zi Dao Chuang Ye Kai Mo ...]*商業理財類*

精湛人生:從流氓囝仔到創業楷模 吳俊男的蛻變之路[Jing Zhan Ren Sheng : Cong Liu Mang Jian Zi Dao Chuang Ye Kai Mo ...]~推薦!

作者:吳秉鍇
出版社:經濟日報
出版日期:2016/10/27
語言:繁體中文

定價:280元

ISBN:9789869265454
叢書系列:經營管理
規格:平裝/196頁/17x23cm/普通級/全彩印刷/初版
出版地:台灣
本書分類:商業理財>傳記>人物傳記

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【Author】作者/繪者/著者/譯者

作者簡介

吳秉鍇


  1962年出生,台灣高雄人,畢業於中國文化大學,曾任職台灣時報、工商時報,現為經濟日報新聞部綜合產業中心記者,長期專注傳統產業脈動、發展,並發掘許多企業經營家的成功之道,與讀者分享。

傳主簡介

吳俊男


  現職:
  精湛光學科技股份有限公司董事長
  全盈自動化股份有限公司董事長
  昆山全盈自動化設備有限公司董事長
  財團法人雲林縣精湛教育基金會董事長

  學歷:
  高苑科大資訊管理系
  雲林縣北港鎮建國國中
  雲林縣北港鎮南陽國小

  經歷:
  高雄市政府顧問
  台南市青年創業協會顧問
  台灣螺絲協會第十二、十三屆理事
  台南市警察之友會安平區辦事處委員
  高雄市義消總隊第五大隊湖內分隊顧問
  高雄市政府警察局湖內分局(湖街派出所)顧問
  創新研究獎聯誼會南區活動長 / 第二副會長
  TFTA社團法人台灣區螺絲貿易協會第七屆理事
  國際扶輪3510地區第九分區路竹扶輪社秘書(2016~2017)
  中華民國警察之友總會國道公路警察之友會委員
  中華民國警察之友總會鐵路警察之友會高雄辦事處處長&輔導處長
 

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【Introduction】簡介/書評/特色/摘要

吳俊男,
從年少輕狂的小混混、警察局的常客,
  到成為各地區警察局顧問及高雄鐵警辦事處處長;
小時候不愛讀書,是鄉里的頭痛人物,
到事業有成,造福鄉里、顯揚父母,
用更高的格局來傳遞孝意;
「精湛人生」說的不只是吳俊男精彩的一生,
只要有正向的觀念,每個人都能活出精彩的一生。

好評推薦

  卡內基訓練大中華區負責人 黑幼龍
  前警政署副署長 蔡俊章
  工商時報南區主任 葉圳轍
 

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【Table of Contents】目錄/大綱/內容概要

推薦序 卡內基,讓你我更靠近
推薦序 雲林孩子,台灣之光
推薦序 鐵漢柔情
自 序 蛻變後的正能量人生
 
篇一 成長
輕狂的歲月
年輕人在18歲、甚至是20歲以前,都不一定有判斷是非的能力,尤其環境真的很重要,我想「孟母三遷」有時是真的需要的。

篇二 事業
工作和當兵
不管任何行業,在學習的過程中都應不計代價,即使師傅不願意教,也要想辦法拜託他們,藉著別人失敗的經驗,不用重蹈覆轍來達到成功的目標,這種學習方式其實成本是最低的。

草創時期
「別人的終點是我們的出發點」。如果一個東西別人花費三年時間已開發到60分了,精湛就不需花費心思再從零到60分,公司會利用各種方式,由60分為起點,進一步做到100分的目標。

投資大陸
對於跨國投資,在財務監控、公司治理管控等方面,不能用台灣的思維操作,雖然說「用人不疑,疑人不用」,但管理上應該設定一個「恐怖平衡」進行制衡。
 
篇三 管理
卡內基教我的事
一個經營者應該是全方位的,要像老鷹般高飛、俯視,掌握全盤變化,不要像螞蟻、蜜蜂忙得不可開交,卻僅侷限在局部營運。若一個老闆到了六、七十歲還要整天在公司忙東忙西,那這家公司一定超危險,只要老闆一天不在了,公司可能就垮掉。

領導風格
要有一番大成就,個人的專業能力並非成功與否的重點,反而是強烈的企圖心和員工凝聚力、分工的執行力,當然最重要的是人際關係。

捨得
用人,首先要找到態度及德行好的人,雖然還不具備專業技術,但透過培訓及磨練可成為人才,例如一塊普通的「杉木」,再怎麼雕塑也不可能成為「檜木」。所以我堅持「找到對的人,是用人的唯一選擇」,絕對不能讓步。
 
篇四 理想
另一個世界第一
世界上許多行業都還有很大的改善空間,只要能永遠贏同業一點點,世界第一沒那麼困難。

及時回饋
做公益不能再等,主要是不知道人生能走多久?現在不做,等到功成名後再做,那時可能就沒空做了。
 
後記

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【Preface】序/前言/推薦/心得

傳主自序

蛻變後的正能量人生


  首先非常感謝您拿起這本書來看,您會看,代表您和我有緣,希望這本書能帶給您一點點的幫助,對我來說也就值得了。這本書是我一生到現在遭遇的許多失敗經驗,這些經驗通常要付出很大的代價,希望因為這本書,能讓您少走一段冤枉路。

  我認為我的人生是個傳奇。19歲以前的我,幾乎可說是被放棄的孩子,每天都當是最後一天度過,完全無法選擇,也沒有目標的活著,直到發生一場重大車禍,切換了我的生命開關,將我的人生導入正軌。

  23歲進入閱讀的世界,並非我喜歡看書,而是我創業了。但是我什麼都不懂,也沒有人可以教我,只能從書本中找出我要的方法或是答案。很幸運地,每當我有疑惑或有無法解决的問題時,都能很快在不同的書本或雜誌中找到解答,書本成了我沉默卻助益良多的教練,許多書中情境甚至感同身受至眼眶泛淚。還有一次出差到彰化,創業初期為了節省開銷,借住朋友家,朋友房間適巧有本書叫《倍增利潤》,由於書名的吸引,加上創業初期需要多方涉獵,我毫不猶豫地仔細閱讀一番,並應用在公司的經營管理,馬上降低了約20%的採購成本。

  透過不斷閱讀成功人士的經驗分享,除了業務面與管理面的助益,增益最多的往往是目標設定。我的生命因為一場車禍轉換了軌道,因為閱讀讓我的生命更加豐富,回顧我的創業人生,感謝這些好書讓我少走許多蹣跚路,發掘了我那麼與眾不同的一面,讓人生充滿精彩的挑戰,一分一秒都沒浪費。謝謝成功人士的「書本」分享,除了增強業務與管理方面的知識,在「目標設定」上更使我獲益良多。

  在看了那麼多書後,總想著受了那麼多人的幫助,希望有一天我也能出一本書,來幫助繼我之後想要成功,或和我有相同遭遇的人,能有一些建議可供參考。尤其是近來常受邀去演講,分享時間最多2小時,少的甚至只有18分鐘,不管怎麼講,也無法將我想說的完整分享。今年我47歲了,我想用一本書為自己留下一些記錄,也許會有第二本,就看後面的日子值不值得我再留下一些值得分享給大家的文字。

  如果您能購買這本書,就是對我最大的肯定及鼓勵,謝謝您。
 

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ISBN:9789869265454
叢書系列:經營管理
規格:平裝/196頁/17x23cm/普通級/全彩印刷/初版
出版地:台灣
本書分類:商業理財>傳記>人物傳記

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ISBN:9789869265454
叢書系列:經營管理
規格:平裝/196頁/17x23cm/普通級/全彩印刷/初版
出版地:台灣
本書分類:商業理財>傳記>人物傳記

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資料來源:[博客來BOOKS網路書店] http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ap/products/0010731869?utm_source=ap&utm_medium=ap-books&utm_content=recommend
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2016年10月26日 星期三

【暢銷書】來自非主流的改革:日立改革2000日V型反轉(異端児の決断日立製作所川村改革の2000日)*商業理財類*

來自非主流的改革:日立改革2000日V型反轉(異端児の決断日立製作所川村改革の2000日)~推薦!

作者:小板橋太郎
譯者:葉小燕
出版社:天下雜誌
出版日期:2016/10/26
語言:繁體中文

定價:350元

ISBN:9789863982043
叢書系列:商業思潮
規格:平裝/264頁/15x21cm/普通級/單色印刷/初版
出版地:台灣
本書分類:商業理財>傳記>企業傳記

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【Author】作者/繪者/著者/譯者

作者簡介

小板橋太郎


  日本經濟新聞社 企業報導部編輯

  一九九一年立教大學文學院史學系畢業,進入日本經濟新聞社任職。曾任編輯部、社會部、產業部記者、日經商業編輯委員等,現在是日經新聞企業報導部編輯。記者時代是負責汽車、電玩、能源電力、電機、通信等業界新聞。興趣是循著舊地圖散步。一九九六年出生於日本東京都。

譯者簡介

葉小燕


  輾轉浮沉的企業經營,宛如人生的寫照。書中各具特色的經營者,皆足以成為後生晚輩的典範。

  目前為兼職譯者、台灣高等法院特約通譯。

  鍾愛的譯作有《成功的要義》、《被討厭的勇氣》等。

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【Introduction】簡介/書評/特色/摘要

日立製作所為何可以達成V型反轉?
他們又是如何從谷底爬起、浴火重生?
製造業巨大龍頭的幕後功臣究竟是誰?!

  二○○九年三月,日立製作所最終結算創下製造業史上最大虧損──七千八百七十三億日圓。這個合併營業額十兆日圓,跨足資訊、電力設備、鐵路車輛、電梯、汽車、家電等等,號稱日本最大的企業集團,在擁有三十三萬名員工的情況下,如同全日空61班機般急速墜落。

  同年四月,舊有經營團隊中的多數人員都退陣下來,改由二○○三年前以副社長身分轉調子公司的川村接任會長兼社長。經過兩年的整頓,日立集團轉虧為盈,由二○一一年起,至二○一四年出版本書為止,日立集團年年獲利。

  新的外圍邊緣異端份子川村,是日立致勝的關鍵靈魂人物。

  二○一四年六月,川村交出會長棒子,為的是促進日立的年輕化與國際化。曾經搭乘急速墜落的全日空班機,卻大難不死的川村是如何做到的?

  九○年代後期,因為事業構造的轉變,使得日立的利益持續低空飛行。再來是雷曼金融風暴的痛擊,全球需要量減少而使得日立面臨到生死存亡的危機。

  二○○九年三月期決算,日立製作所創下日本國內製造業史上,最高虧損額七八七三億日圓。

  此時,一群非主流的「Dead Head(名單外)」幹部,出面拯救了這家瀕臨危機的綜合電機製造商,被指名接下會長與社長之職的,並不是企業的專業經營者,也不是年輕有為的幹部,而是已經在經營體制外的六十九歲前任副社長──川村隆。

  川村所引導的經營團隊,在慘淡的情況下,斷然實行以往未見的經營改革,終於在二○一四年三月期決算獲得了有史以來得最高收益,讓面臨危機的日立重新挽回利益。

  本書記錄了製造業巨大龍頭──日立製作所的再生實況。

名人推薦

  黃葉寶鳳 台灣日立股份有限公司董事長
  橫山英範 台灣日立股份有限公司總經理
  陳世鴻   台灣日立亞太股份有限公司總經理
  林信義   前行政院副院長、前經濟部部長、廣源投資(股)公司董事長
  李仁芳   政治大學科技管理與智慧財產研究所
  溫肇東   政治大學科技管理與智慧財產研究所兼任教授
  巫立宇   政治大學企業管理研究所主任
  韓志翔   政治大學企業管理學系教授
  蔡東峻   成功大學管理學院EMBA執行長
  詹文男   資策會產業情報研究所(MIC)資深產業顧問兼所長
  邱立基   華宇企管顧問公司人才與組織績效顧問總監
  許書揚   經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理
  林呈綠   中華民國國際行銷傳播經理人協會理事長
  戴秋芸   利百加管理顧問團創辦人兼董事長

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【Table of Contents】目錄/大綱/內容概要

推薦序
前言
人物介紹
第一章 六十九歲再度上場     
第二章 「不沉戰艦」的黃昏    
第三章 赤裸的經營團隊      
第四章 「三巨頭」的脫胎換骨  
第五章 鐵腕──中西宏明的凱旋   
第六章 輸出基礎設施的前導車  
第七章 全球化需當仁不讓    
第八章 日立的承先啟後者    
後記

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【Preface】序/前言/推薦/心得

推薦序

以日本日立製造所為借鏡,省思台灣企業經營
黃葉寶鳳

   
  本書作者小板橋先生用犀利敏銳、客觀分析的記者筆觸,將日本最大製造商社近年改造蛻變的歷程,以故事述說、圖文並茂的方式呈現給世人。身為日立家族一份子,歷經過書中所描述日立製作所的改革過程,對川村前社長和他所領導的經營團隊由衷敬佩。
   
  二○○八年金融風暴來襲時,日立製作所這艘號稱百年不沉戰艦,在日本企業所慣行的「年功序列」、「終生雇用」管理方式下,恰使其暴露出沉重、甚至將要沉沒的危機。值得思考的是,也是這種傳統的管理方式,讓屆齡退休的川村和其他五位非主流的日立人臨危受命,展現強烈的歸屬與責任感,捨我其誰、當仁不讓地拯救這艘下沉中的巨艦。這六人小組以速度和執行力展現改革決心,將日立製作所的過往沉痾與未來路線,以四個焦點戰略進行改革:選擇(拉近或疏遠)、集中(收編與獲利回流)、再擴大(事業部門獨立公司化、世界化社會創新事業),辛苦卻清楚地改造百年日立。藉由清晰的焦點策略,加上彈性與效率的執行,承襲與發揚「開拓者精神」的企業文化,日立製作所在滔天巨浪中脫胎換骨,繳出有史以來最漂亮的成績。
   
  與台灣企業不同的是,日本企業決策甚少看見企業主箝制的痕跡,也就是讓經營權獨立自主,來避免決策的獨斷甚至偏頗。在日立製作所川村改革的二千個日子更將此精神擴大與透明化,不僅在本書中幾位非主流主角所積極扮演的角色,日立製作所董事會的外部化與國際化,以及女性董事、領導主管、員工數量的比例,亦遠遠超前大部分的日本企業。這些做為反映在全球化經營成效上,無論海外輸出,同、異業結盟等,除在業務互補帶來的立即效益外,更是以文化、價值與透明化的無形效益,擔負著社會創新的永續精神,將單一巨艦整併成全球化綜合艦隊,航向更美好的未來。
   
  台灣與日本關係密切,企業文化存有異同,但在面臨全球化趨勢、瞬息萬變的經營環境中,日立製作所的改革歷程值得台灣企業參考與借鏡。本人以身為日立人為榮,也推薦這本好書與讀者分享。


(本文作者為台灣日立股份有限公司董事長)

推薦序

以非主流的改革,創造企業新的價值
陳世鴻


  一九四五年(第二次世界大戰)後,日本經濟民主化,財閥解體,日本大公司的管理階層,由原有的創業老闆(資本家)轉換成年輕、中階的受薪員工──專業經理人,由於年輕、勤勉、敬業、重視團隊和長遠視野的投資追歐趕美,造就了「Japan as No.1」的黃金年代(一九八○年代),許多大公司在各產業領域取得領先,只要投資就能擴充營運,逐步發展成跨足各領域,結合異業的「企業集團」。
   
  但在一九九○年後,卻迎來了失落的年代,我認為有兩個重要原因:
   
  1. 水往低處流
   
  一九九○年以前,日本產業的競爭對象是歐美,日本用有效率的經營模式,承接了歐美的產業。一九九○年以後,日本產業卻需和來自亞洲的新興廠商競爭,逐步墊高的社會成本,成為最大的負擔。
   
  2. 專業經理人(Salaryman 社長)v.s. Owner 經理人
   
  日本的「企業集團」大都是專業經理人(經營與資本分離),而且傳統地弱化了董事會的權威(忽略股東權益、公司利潤、公司治理),經理人所得偏低,變遷中重大決策遲緩及員工過度依賴公司,未能禮遇優秀人才,企業隨成員之年齡老化等。
   
  《來自非主流的改革:日立改革2000日V型反轉》是作者小板橋太郎聽取日立製作所前會長、經營幹部和其他相關社內外的談話採訪彙編而成。二○○九年初,日立的最高經營者,面對「製造業史上最大虧損」的危機,毅然交棒,請回已離開日立主流職務、六十九歲的川村隆來擔任最高經營者(會長兼社長),緊急進駐,積極坦然面對危機,以快速、非傳統的決策行動,力挽狂瀾,成功改造日立,完成階段任務。之後又「速戰速決」交棒給中西宏明和東原敏昭,迎向持續的挑戰。
   
  做為一個在日立台灣分公司工作三十三年的員工,很高興得知天下雜誌要出版這本記錄日立近代史的新書,能讓台灣的讀者貼近了解日立近年來所面臨的挑戰和變革,也提供一些「非主流」的企業改革借鏡。
   
  日立在台灣有大家熟悉的「日立冷氣」、「日立冰箱‧洗衣機」,日立也參與了電力、交通、鋼鐵、石化…等產業及公共建設,同時也扮演資訊、電子、半導體、液晶等重要產業零組件、材料、設備的供應商及合作伙伴。自一九五三年成立台灣分公司以來,深耕台灣六十三年,已成為這片土地的一份子!
   
  展望未來,台灣的產業和公共建設要再提升,因地理人文相近,日本企業應有許多可以分享、合作的經驗和技術。日立也將持續和台灣「Business with Friendship」,廣結善緣,做為各項社會創新事業的堅實伙伴,積極樂觀邁向「全球化」的挑戰。

(本文作者為台灣日立亞太股份有限公司總經理)

推薦序

面對困境、勇於承擔、再創新局,讓日立復活的Last Man精神
林信義

   
  當暴風雨來襲,船舶無可避免地面臨沈船之際,船長會在目送所有乘客與船員安全下船後,方離開船隻。正因為如此,船長被稱之為「Last Man」,具有「最終責任者」的意涵,即是要抱持擔負起最終責任的覺悟與態度,這正是Last Man的精神。
   
  一九九九年遭遇全日空劫機事件的川村隆,因偶然搭乘此一航班,見識到以乘客身份搭乘該航班的現役機長山內純二的當機立斷,雖做出與公司規定相違的做法,但他的英勇決斷行為,拯救了機上人員的性命。這一幕,深深烙印在川村隆的心底,讓川村隆不斷自問能否像山內純二一樣,發揮Last Man的作用,這也促成川村隆願意挺身而出領導日立的契機。
   
  日立自創業者小平浪平於一九一○年創立久原礦業所日立礦山附屬的修理工廠,一九二○年獨立為日立製作所。然而在一九九○年代後半起,日立無法即時因應大環境變化,亮眼的營收不再;加上二○○八年金融風暴,全球陷入景氣低迷,對體質漸衰的日立更是沈重的打擊。二○○九年在外界質疑的眼光下,川村隆以六十九歲之姿,回鍋接下日立社長,力挽狂瀾撐起日立這艘巨艦。
   
  川村隆就任社長後,開始大刀闊斧進行整頓。他在經營手法上,採取「Select & Focus(選擇與集中)」的方式,運用有限的資源創造企業的「特色」,將虧損事業重整與縮編或退出,因為川村隆明白,讓日立處於舒適圈裡,從事著與之前相同的做法,日立絕對難有起色,營收也難有成長。把產品聚焦,並將組織集中,公司從成熟型產業轉至成長型的產業,才能重振日立。
   
  在五年的時間內,從淨損高達七八七三億日幣,到寫下二十三年來日立的營業淨益新高,川村隆可說是最大功臣。在川村隆的心中,比起名譽與權力,更想要達成的是再造日立,這也是川村隆在改革過程中,能毫不遲疑堅持下去的最大原因。
   
  或許是與川村隆有著相同的心境,不計個人毀譽,只願竭盡所能、貢獻一己之力。在二○○○年時,我以首位企業界人士入閣,擔任經濟部長,對從沒有政治歷練的我來說,是一個相當大的挑戰。但Impossible就是「I’m possible」,在政策執行上,雖是困難重重,但念茲在茲的都是為了提升國家競爭力與人民利益,因此我毫不退縮。
   
  就以經濟部所屬國營事業改革為例,二○○○年台船與唐榮二家公司合計虧損高達一○一‧四億元,藉由再生計劃,台船以瘦身的方式將員工減半(由五千六百人減少到二千八百人),留下來的員工減薪三五%,離職的員工合組新公司,成為台船的外包公司,而達到降低成本的立竿見影之效,自二○○二年迄今訂單年年滿載;唐榮只留下不鏽鋼部門,而車輛部門則與日本的日本車輛製造公司合作,攜手共同生產。上述二家企業在二○○四年從原本的虧損,翻轉成盈餘高達二一‧八一億。另外,亦解散清算成效不彰的四家公司(高硫公司、農工企業、台機公司與中興紙業),在二○○四年離開行政院副院長一職時,國營事業盈餘合計已有三八五‧五一億元。所以,現在讀起本書的企業改革史,更是有著深刻的感觸。
   
  本書完整記錄製造業佼佼者日立製作所浴火重生的過程,追溯著日立重建的軌跡,如何從困境中脫胎換骨,並了解到日本企業如何面對大環境的考驗,很值得讀者參考借鏡。

(本文作者為前行政院副院長、經濟部長、廣源投資(股)董事長)

推薦序

如小說般令人著迷的「日立改革2000日」
許書揚


  你可以說這是一本日本大型企業成功改革的真實記錄書籍,但不僅僅是如此。

  本書以真實發生的劫機事件揭開序幕,此劫機事件,讓全體機上人員及乘客能夠倖免於難的人,不是機長、不是值勤的空服人員,而是一位五十二歲休假中的機師,他並非該班次的機組員。這此生命攸關的劫機經歷,竟與十年後,以六十九歲已屆退休之高齡,早已遠離核心事業部,冒險接下社長大任,帶領日立走出虧損並成功變革的川村社長之故事不謀而合。

  令我好奇的是,為什麼轉動日立改革之輪的不是別人,而是已屆六十九歲的川村隆先生?川村隆先生曾表示:「所謂的社長,就像個『機關裝置』一樣。是由因應當下與時勢所需的人來掌舵,而不是自己想要或是不該交給誰之類的這種嘴巴上說說就算數的。」也就是說,川村隆先生認為自己只是當下適合去扮演這樣的角色,其實他當時已經離開日立核心,轉調至子公司四年。毫無疑問,當時的他被外界定義為此次危機的局外人。但轉念一想,或許就是從外面眺望日立的川村隆先生,才能跳脫日立原有的框框,進行大刀闊斧的改革。
   
  現今,產業及科技更迭快速,不僅是日立,許多的大型企業都必須面臨全球化的嚴峻挑戰,而以往在教科書上提到的巨人企業或全球品牌成功個案,也有可能一夕間就灰飛煙滅。我在業界耕耘與企業經營幾近三十年,對於如何讓企業保持彈性、跳脫原有舒適圈更是有感,因為成功的商業模式必須不斷與時俱進及改善,這代表二十年前的成功模式,落實至今不一定能帶來成功,而有可能是邁向二度榮耀的絆腳石。推動轉型改革,老字號企業比新創公司更難做到,原因是改革必須從離開舒適圈開始,如何讓大象跳舞?是企業家們都必須好好放在心上的課題。
   
  你可以說這是一本日本大型企業由虧轉盈的經營教戰手冊,但不僅僅是如此。作者的敘事方式清晰流暢且引人入勝,引領讀者走過日立改革兩千個日子,有別煩悶枯燥的經營管理書籍,此書以故事分享為主體,讀起來更是有如小說般令人著迷,愛不釋手。

(本文作者為經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理)

推薦序

適合面臨企業成長停滯的業主閱讀的企業重生實錄
詹文男


  人有生老病死,產品有生命週期,企業也難免有遭逢困境的時候,不管是因景氣變動、市場萎縮,或者是因競爭落敗而面臨轉型的需求,相信高階主管心理一定相當掙扎,也很徬徨,究竟應該如何進行,才有機會重新出發?

  基本上,從實務的觀察可以發現,能夠浴火重生的企業真可謂鳳毛麟角,但也並非沒有反敗為勝的可能。哈佛大學教授John Kotter研究許多成功轉型的個案,顯示能夠從面對困境,從谷底翻身的企業,基本上,都經歷過以下幾個過程,包括建立組織的危機意識、成立核心之領導團隊、提出發展願景及目標、全員溝通變革之願景、發展達成目標之策略等作為。

  所謂建立組織的危機意識,意指讓公司全員瞭解組織的處境已無退路,必須有所因應與準備。以日立企業為例,二○○九三月決算,創下日本國內製造業史上,最高的最終虧損額七八七三億日圓。也讓所有的員工感到過去被稱為「不沈的戰艦』正在逐漸沈沒中。這樣的窘境,讓日立高層不得不更換經營團隊。

  其次,應成立令人信任的核心領導團隊,提出發展願景及目標,並全員溝通變革之願景及發展達成目標之策略。此時,一群非主流的「Dead Head(名單外)」幹部被徵召,包括川村隆為首的六人決策小組,透過每週的經營會議,決定未來幾年日立的發展目標與策略主軸,包括:一、針對虧損事業的重整與縮編;二、以社會創新事業進軍世界的成長策略;三、上市子公司的收編;四、以企業內部公司化制度讓各事業部門獨立自主。

  經過幾年的努力,由一隻鍋中待煮的青蛙,搖身一變成為擁有國際觀的日立製作所,在二○一四年三月,採收過去五年經營改革的果實,達到合併營業額九兆四千億日圓、營業利益五千一百億日圓的史上最高獲利,完全復活、浴火重生。作者小板橋太郎藉由描繪這段變革的軌跡,記錄了製造業的巨大龍頭日立的再生實況。

  在本書中,除了對於日立公司改造過程有深入的介紹之外,在組織事業的重整與聚焦、人事的安排與調整、募資的過程與經驗,及策略執行的果斷與速度,都有實際的決策案例說明,不僅適合目前面臨企業成長停滯的業主瞭解學習,更值得所有經營者參考借鏡。

(本文作者為現任資策會產業情報研究所(MIC)所長)

推薦序

迎向年輕世代,堅持改革
林呈綠


  日立製造所的改革史,教導了我們如下的寶貴課程:

  一、領導者要有識人之明與寬宏度量,縱然自己無法成事,也要找到具無私精神,為達目的絕不放棄的團隊來持續改革。

  二、掌握時效遠勝於追求共識,六人小組的決策品質,絕對大過於光說不練的多人委員會。

  三、瞭解過程比結果更重要,因此一旦確立方向,就能心無旁騖、徹底執行。
   
  本書的出版,正好也提供了台灣於年金與諸多改革上的借鏡和參考。為了轉型正義,更為了年輕世代的未來,讓我們一起堅持改革!

(本文作者為中華民國國際行銷傳播經理人協會理事長)

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ISBN:9789863982043
叢書系列:商業思潮
規格:平裝/264頁/15x21cm/普通級/單色印刷/初版
出版地:台灣
本書分類:商業理財>傳記>企業傳記

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‧前言
 
一九九九年七月二十三日,上午十一點二十分。日立製作所副社長川村隆因為要出差前往北海道,搭上由羽田機場飛往新千歲機場的全日空NH 61班機。星期五的機艙內回鄉旅客很多,氣氛和睦安詳。川村的故鄉在札幌。他心裡一邊盤算著這趟出差工作結束後是否該順道回去思念的故鄉走走,一邊從容地坐了下來。
 
川村的座位在61班機的機艙一樓,右邊靠窗。從羽田機場起飛後,剛經過房總半島上空沒多久,他就開始感覺到有點異樣。原本應該橫越房總半島的飛機機體竟然轉了個大彎,又回到了東京灣。
 
「怎麼回事?」
 
身邊的旅客開始低聲耳語。
 
此時,川村的座位正上方,也就是駕駛艙所在的二樓一陣騷動。因為有名年輕人拿出菜刀挾持了空服員,強行闖入駕駛艙。
 
十一點二十五分,羽田機場塔臺接獲61班機機長的報告。
 
「啊──緊急事故、緊急事故。劫機、劫機。這裡是ANA 61班機。」
 
十一點三十三分,由駕駛艙傳來威嚇的聲音,艙門再次打開。
 
「出去!你這傢伙,你給我出去!」
 
大塊頭的副機長被趕出了機艙。
 
全日空61班機在房總半島上空向右轉了個大彎,經過三浦半島。
 
「欸,已經看到富士山了……」
 
空服員一邊將耳朵貼近駕駛艙門試圖了解艙內的情形,一邊不斷勸阻乘客:「不要站起來。」他們表示:「一切依照規定辦法處理中,不會有事。」
 
「你們那套規定辦法什麼的,靠得住嗎?」
 
二樓的乘客們陸續起身往駕駛艙門前聚集。過了伊豆半島,經過相模灣的時候,機體再度迴轉,這次可以看見停泊在橫須賀基地海面上的船艦。
 
也不知從哪裡冒出一位穿著駕駛員制服的中年男性開始指揮現場。這位有點年紀的男子似乎是全日空的駕駛員,偶然在勤務之外搭上了這架班機。頭髮斑白的他說起話來粗獷豪邁,讓人感覺很老練。
 
「你們這些傢伙,這種時候還談什麼規定辦法?」
 
他大聲斥退了空服人員,對乘客說:
 
「看來,似乎是犯人在控制飛機操縱桿。機長恐怕已經受傷。他應該是想要降落在橫田基地,但是我擔心可能會墜機,所以打算闖進去。希望各位務必相信我並且提供協助。」
 
在老練機長的呼籲下,有十多名乘客回應並擺好架式準備上陣。他們為了方便制伏犯人,紛紛解開並取下了領帶和皮帶。
 
此刻的61班機在八王子上方以超低空飛行瞄準了橫田基地,往昭島、福生方向飛去。

ISBN:9789863982043
叢書系列:商業思潮
規格:平裝/264頁/15x21cm/普通級/單色印刷/初版
出版地:台灣
本書分類:商業理財>傳記>企業傳記

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