打造將才基因系列限量套書（《觀念漫談》親簽版）[Da Zao Jiang Cai Ji Yin Xi Lie Xian Liang Tao Shu （《 Guan Nian Man...]～推薦！

作者：杜書伍
出版社：天下雜誌
出版日期：2016/05/03
語言：繁體中文

ISBN：4717211021071
叢書系列：天下財經
規格：平裝/14.8x21cm/普通級/單色印刷/初版
出版地：台灣
本書分類：商業理財>管理與領導>領導／帶人

【Author】作者/繪者/著者/譯者

作者簡介

杜書伍

　　1952年出生於教師世家，爺爺取名期許「與書為伍」。

　　1974年交通大學計算與控制學系畢業後，即積極投入引進推廣英特爾CPU技術，被推選為影響台灣電子資訊產業發展的十大關鍵人物之一。1988年創辦聯強國際集團，40年來獨到的經營策略，將聯強國際發展成亞太第一大、全球第三大、年營收9500億元、版圖跨越台灣、大陸、澳紐、北美、印度、中東、泰國與印尼等地的資通訊電子通路集團，長期為《天下雜誌》評選為「標竿企業」、獲《哈佛商業評論》評選為「台灣執行長50強」、被基金投資經理人選為「最佳專業經理人」，並榮獲交大傑出校友。

　　杜書伍經營領導企業，注重「觀念領導」與「人才培育」。長期以來，針對企業營運、制度觀念、組織認知、職場行為與觀念等撰寫數百篇之觀念短文，做為聯強內部人才培育的教材。同時基於「知識經驗的分享，是回饋社會的最佳方式」的理念，陸續集結出版《打造將才基因》、《將將》二書。由於非常貼近職場實務觀念，引起廣大共鳴，兩岸暢銷近30萬冊，成為最受歡迎的暢銷作家。

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【Introduction】簡介/書評/特色/摘要

熱銷近30萬冊最受歡迎的職場暢銷書系列
連續12年榮獲台灣標竿企業的內訓手冊完全公開

　　擁有四十年培育將才經驗、被《哈佛商業評論》選為台灣十大CEO的聯強國際集團總裁杜書伍，經營領導企業注重「觀念領導」與「人才培育」，多年來陸續寫作《聯強EMBA》短文作為內訓教材，並獨創一套系統化的培訓方式，成功打造聯強國際集團成為亞太第一大、全球第三大、全球營收達9500億元的資通訊電子通路集團。

　　杜書伍深信：「知識經驗的分享，是回饋社會的最佳方式」的理念，15年前即無償提供聯強員工的內訓教材予外界使用，並陸續集結出版《打造將才基因》、《將將》等書，兩岸暢銷30萬冊，成為最受歡迎的「企業家兼暢銷書作者」。

　　套書集結《打造將才基因》、《將將》與睽違4年的最新力作《觀念漫談》，從職場基礎認知與主管系統化管理，到直指人性與組織運作的關鍵盲點，完整收錄杜書伍的企業經營與組織管理心法。

　　觀念比專業能力重要，心態正確比工作表現重要。

　　無論是新進員工、資深同事、培訓主管，透過閱讀藉導引個人思考，與部屬或員工展開深度對話，獨具特色的反思與訓練方式，協助企業打造精實有力的工作團隊。

　　《打造將才基因》

　　＊榮獲金書獎、公務人員閱讀推薦書籍
　　＊博客來年度百大暢銷排行榜
　　站對姿勢，少繞彎路──
　　植入將才基因，躋身關鍵的30%！

　　將才不需要萬中選一的天賦異稟，但也絕對沒有速成的方程式，它需要的是，正確認知職場的良好素質，扎實打造將才實力，等待戰場的出現。

　　若是一味冀求速成，長歪的樹長不高；短暫的成功也只是一閃即逝的流星，無法獲致長久的功業。

　　本書一共分為四部──

　　第一部：談職場的基本態度與信念，是潛藏於內心的理念、價值觀，所有行為的源頭；長歪的樹長不高，方向走偏了，所有努力將成枉然。

　　第二部：談能力的正確認知，如何避免以井觀天，而能正確評價自我能力在職場上的價值，並培養「可產生實效」的能力，避免流於紙上談兵。

　　第三部：談如何看待職場環境中的「軟體」──組織與制度，到底制度是幫助快速專業化的know-how，還是束縛？看似只是小小的思維角度不同，卻是職涯成功者與失敗者最決定性的分野。

　　第有了上述三項基礎後，最後第四部談將才的條件。組之中有很多展露頭角的明日之星，但多數最終都淪為萬年科員，原因何在？士官長（匠氣）跟大將（大器）有什麼不同？如何跳脫「士才」、成為「將才」，自我打造職涯二、三十年的不敗根基？

　　《將將：打造將才基因2》

　　＊榮獲金書獎
　　一本系統化修練主管能力的「將將之書」！

　　多數主管並未受過系統化的主管訓練，經常是在摸索、試誤的情境下，匐匍前進、跌跌撞撞甚至遍體鱗傷。主管之路，註定總是如此顛簸煎熬？

　　本書共分為八部──

　　第一部：主管意識。升任主管首先要換腦袋：不再是一人飽全家飽，行事與決策要習慣由「組織」的角度思考，將帥無能累死三軍。

　　第二部：分工與組織建構。主管不光是發號施令，而是要有掌控全局的控盤能力。從無到有建構組織，需定位部門功能、規劃階段性策略並作好分工規劃。

　　第三部：部門管理與政策落實。擬定具可執行性的制度與SOP，有助於部屬落實執行。

　　第四部：組織行為與組織氣候。組織是空泛的，是人賦予組織生命。一群人是如臂使指合作無間，還是一盤散沙各自為政，繫於主管營造與微調組織氣候的功力。

　　第五部：如何提升組織溝通效能。組織是由不同專業功能組成，如何提高功能間的溝通協作，避免單位間互動不良的耗損？

　　第六部：選才觀念。選才應該重IQ還是人格特質？如何判別？

　　第七部：訓練與引導。人才能力不可能剛好契合組織需求，如何將訓練植入日常運作，打造有效與簡單可行的訓練機制。

　　第八部：培養幹部與潛力人才。基層表現優異的「兵」，不必然有成為「士」或「將」的潛質，培養潛力人才需有不同的觀念與做法，避免形成「組織中空」。

　　《觀念漫談：打造將才基因系列》

　　職場中所有你覺得不應該、不喜歡的事，可能就是你無法前進的關鍵。
　　主管不方便說，卻能引發員工思考與態度轉變的話，《觀念漫談》幫你講清楚說明白。

　　每個人在職場起跑的時間都差不多，但是5年、10年後，位置卻差很多，一大關鍵就是許多人被自己的盲點所限。錯誤的認知像無形的網，將你套住寸步難行！甚至導向邊緣化。

　　本書針對職場的制度、組織、能力、職涯、將才共5大面向的觀念問題，透過41則觀念短語，直指常見的觀念盲點。釐清觀念，改變認知，讓你的職涯走直線：

　　一、制度──了解職場本質、儘早建立正確態度和認知，減少探索與誤解。
　　二、組織──哪些人格特質會影響組織氛圍與運作成效？如何避免自己被誤導？
　　三、能力──什麼是能力，和閱讀有什麼關聯？什麼樣的能力才是屬於自己的？
　　四、職涯──面臨組織甚至大環境的變化，該如何擁抱改變、保有熱情？
　　五、將才──職場的學習是什麼？如何成為主管中心目中的「將才」？

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ISBN：4717211021071
叢書系列：天下財經
規格：平裝/14.8x21cm/普通級/單色印刷/初版
出版地：台灣
本書分類：商業理財>管理與領導>領導／帶人

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