上班不囧：職場必備法律常識[Shang Ban Bu Jiong ： Zhi Chang Bi Bei Fa Lv Chang Shi]～推薦！

作者：馬靜如
出版社：貓頭鷹
出版日期：2016/04/16
語言：繁體中文

ISBN：9789862622865
叢書系列：新世紀家庭圖書館
規格：平裝/224頁/17x23cm/普通級/單色印刷/初版
出版地：台灣
本書分類：商業理財>職場工作術>求職／履歷面試
本書分類：社會科學>法律>法律實例/應用

【Author】作者/繪者/著者/譯者

作者簡介

馬靜如

　　台灣大學法學士、美國加州柏克萊大學法學碩士。執業26年，目前擔任國際通商法律事務所資深合夥律師，專長勞工法、智慧財產權法、爭議處理，並自1999年協助台灣赴大陸發展之客戶的法務規畫。

　　《歐洲貨幣》（Euromoney）頒贈2014亞洲女性法律奬
　　《錢伯斯亞太指南》（Chambers Asia-Pacific）律師評鑑評選為勞工法領域「首選律師」（Band 1 Lawyer）（自評選起每年獲選）
　　《亞太法律服務評鑑500強》（The Legal 500 Asia Pacific）評選為「領銜律師」（Leading Individual）（自評選起每年獲選）

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【Introduction】簡介/書評/特色/摘要

上班必備、職人必BUY！

　　30件勞資案例，王牌律師生動說故事，從上班第一天到退休，報到、加班、請假、簽同意書？性騷擾！組織工會、退休金、發明專利歸屬……勞工如何自保、資方如何管理！無論小蝦米或大鯨魚，勞方、資方都必須掌握的職場法律力！

　　本書以一個有抱負有理想、剛出社會的年輕人當主角，生動有趣的30則真實案例，以說故事的方式呈現職場實境，以及與上班族息息相關的職場問題，輕鬆帶出涉及的法律條文。王牌律師用白話文為你講清楚、說明白，釐清大眾誤解或曲解的狀況。同時針對每個實況，配備所有你最想諮詢的重量級企業人資主管或法務專家。

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【Table of Contents】目錄/大綱/內容概要

目次：（為各主題提供建議的相關領域重量級專家）
推薦序／與台灣企業及勞工一起成長陳玲玉主持律師
推薦序／小故事有大道理黃瑞明所長
自序／勞資一起攜手，才能走得更長遠
本書重量級專家群
本書出場人物簡介
第1章定期或不定期？試用或正職？（奇異醫療台港區人資經理陳以令）
第2章年薪制或月薪制？（神達電腦股份有限公司副總經理暨法務長／台灣科技產業法
務經理人協會理事長阮啟殷）
第3章提供個資（德國萊茵TÜV大中華區人資處總經理彭瑞琴）
第4章我是責任制？（嬌生股份有限公司楊森藥廠人力資源處處長梁佩芳）
第5章加班～加班～（台灣萊雅L'Oréal Taiwan人力資源總經理郭秀君）
第6章出差怎麼算工時？（亞東預拌混凝土股份有限公司人資處襄理李見裕）
第7章母公司給我認股選擇權！（國際通商法律事務所會計師李訓鋒）
第8章公司併購，員工去留？（國際通商法律事務所資深合夥顧問汪士邁）
第9章公司說我「不能勝任」！？（國際通商法律事務所助理合夥律師蔡維恬）
第10章公司要我走！（國際通商法律事務所助理合夥律師李彥群）
第11章大量解僱（國際通商法律事務所助理合夥律師陳素芬）
第12章資遣費、薪資怎麼算？（美商韜睿惠悅企管顧問公司總經理暨首席顧問王伯松）
第13章資遣費可以免稅嗎？（國際通商法律事務所會計師李振豐）
第14章勞資爭議之調解及仲裁（中華人力資源管理協會前理事長陶尊芷）
第15章員工發明的專利屬於誰？（國際通商法律事務所資深合夥律師邵瓊慧）
第16章我成了派遣員工？（藝珂Adecco公司東北亞區總監陳玉芬）
第17章職業安全衛生法保護誰？（前杜邦遠東石化公司安全環保經理鄭豪杰）
第18章假請太多了嗎？（Hearts On Fire台灣區總經理謝淑英）
第19章成立工會（國際通商法律事務所資深合夥律師康文彥）
第20章團體協約（渣打銀行台灣分行人資長陳瑋芝）
第21章不當勞動行為裁決程序（荷商葛蘭素史克藥廠台灣分公司法務處長蔡兆誠）
第22章性騷擾（國際通商法律事務所合夥律師許修豪）
第23章跳槽競爭（威盛電子股份有限公司技術長賴瑾）
第24章侵占公款（全友電腦股份有限公司財務長劉謙儒）
第25章洩密（國際通商法律事務所助理合夥律師鍾薰嫺）
第26章言論自由或侮辱毀謗（中華民國律師公會全國聯合會2011年度理事長／國際通
商法律事務所資深合夥律師劉宗欣）
第27章員工行賄？公司肅貪！（台灣浩鼎生技股份有限公司營運長孟芝雲）
第28章外派（國際通商法律事務所助理合夥律師賴建宏）
第29章退休（國際通商法律事務所合夥律師呂曼蓉）
第30章退休金可以免稅嗎？（台亞衛星通訊TAS財務資深副總經理李燕珠）

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【Preview】內容預覽/連載/試閱PDF下載

第１章／定期或不定期？試用或正職？

譚大維（David）是個有理想有抱負的社會新鮮人，許多同學申請延畢、不想工作，但大維從大學畢業後，就速速服完兵役，摩拳擦掌，準備步入社會。他的志向是成為發明最多專利的工程師，但也不是鎮日待在研究室裡的瘋狂科學家，他喜歡交朋友、參加公益社團，所以他的最終目標是：有朝一日成為高科技公司的總經理，做出全球大賣並拯救人類的產品！

大維與幾家公司面試後，到了美商布拉沃（Bravo）公司做第一次面試。公司人資長陳雅萱（Ya-Xuan）對他印象很好，尤其欣賞他積極、不做作的個性。面試結束前，雅萱問他是否接受一開始先以「定期員工」的身分來公司工作，並有六個月的「試用期」？如果願意，公司會安排第二次面試讓他的部門主管決定是否錄用及敘薪後，希望大維盡快上班。

大維自從開始找工作，常常搜尋相關的就業資訊，就他所知，定期勞工（一般稱為臨時工）多半就是做六個月，怎麼還有六個月的試用期？而且，聽說現在還有詐騙集團會誘騙初入社會的年輕人。大維有點狐疑，雅萱親切地說明：因為公司有一位工程師休育嬰假六個月，而公司有嚴格的「headcount」（員工人數）管制，所以目前只能讓大維擔任這個臨時性的職務；若六個月到期而且大維也通過試用，就可能會讓大維成為正職的「不定期」、「繼續性」員工（即一般所謂的「正職員工」）了！

大維聽後坦白告訴雅萱：目前還沒有別的公司確定要僱用他，但自己一定是公司最正確的選擇！只是，他實在不了解這些「定期」或「不定期」、「試用」或「正職」什麼的..，怕自己可能會變成誤闖叢林的小白兔。他用單純的眼神望著雅萱，雅萱想了想，公司才剛向律師諮詢了這方面的法律意見，就把它拿給大維參考，讓他放心。

【相關法規分析】

我國勞動基準法（簡稱勞基法）將勞雇雙方就僱傭關係之權利義務所約定的契約（簡稱僱傭契約或勞動契約），分為「定期契約」及「不定期契約」（或稱繼續性契約）。但就定期契約之要件限制甚嚴，需受僱者（簡稱勞工或員工）的工作性質確實屬於「非繼續性」；而且，就定期契約的時間長短及工作性質，必須符合「臨時性」（六個月）、「短期性」（六個月）、「季節性」（九個月）或「特定性」（一年，一年以上需經主管機關核准）之法定要件，才是法律上定義的定期僱傭契約。有些雇主（亦簡稱事業單位或公司）所採用的「定期契約」，事實上並不符合這些要件。